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五香居加强职工内训提升技能,开展首届《面试官》技能培训会

五香居加强职工内训提升技能,开展首届《面试官》技能培训会

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【摘要】:
为更加务实高效落实江苏五香居食品有限公司(以下简称五香居)未来行政人事管理各项工作、科学合理招聘人才,由五香居人力资源中心牵头,采取以会代训的方式,于9月14日在五香居总部召开了企业各部门负责人/经理/主管/车间主任/营运督导以及行政人事人员专项工作会议。

为更加务实高效落实江苏五香居食品有限公司(以下简称五香居)未来行政人事管理各项工作、科学合理招聘人才,由五香居人力资源中心牵头,采取以会代训的方式,于914日在五香居总部召开了企业各部门负责人/经理/主管/车间主任/营运督导以及行政人事人员专项工作会议。

 

 

本次专项会议由五香居雷诚先生主讲,在会上明确本次专项工作会议的主题主要为:目标选才。

 

雷诚先生提出:人才的选拔和培养工作,是企业立足全局、服务长远发展目标而开展的创新性举措,具有重要意义。通过选拔一批政治可靠、能力过硬、年富力强,具备较强的事业心、责任感和担当意识的优秀人才,进行有针对性的培养和使用,进一步提高其综合能力,对于支撑公司战略目标及经营发展目标的实现是非常必要的。

 

 

谈到目标选才流程,雷诚先生就其中的“审查应聘者的相关资料”及“面谈部分”做了详细讲解。首先便提到了企业要对目标选才中的“目标”进行拆分,以对应选才中的每个要求及细节,对于不同岗位制定不同标准,进行针对性筛选及测评,在第一关的审查部分便严格把控。而后,五香居参会人员就各自部门人才选拔要求进行了激烈讨论,人力资源部门也发表选才看法,为五香居企业长远发展做深度准备。

 

 

此外,“面谈部分”也尤为重要,雷诚先生以实例为众人解说,规范面谈标准,此处人力资源部门也毫不吝啬地分享了经验,与大家共同探讨为企业持续输送人才看法,而后五香居各部门组成小组自行讨论,制定各自目标人才选拔计划,疑惑之处也共同探讨,希望为企业创造人才辈出人尽其才的良好局面。

 

 

此次第一届《面试官》培训会议的召开,不仅是对各部门人才选拔制定标准,更是为企业健康持续发展提供不竭的动力源泉,也让众人期待下一届会议的举办。